Spółka	% Wzrost	Klimat	% Spadek	Głosuj		l. Głosów
10FOKSAL	46		54	WZROST	SPADEK	173

Czy spółka może bronić się przed działaniem na jej szkodę Rada nadzorcza spółki zawarła umowy o pracę przewidujšce szeœciomiesięczny okres wypowiedzenia dla członków zarzšdu oraz wysokie odprawy. Nawet jeżeli nowe władze spółki odwołajš prezesa zarzšdu, to nadal łšczy go stosunek pracy ze spółkš i przysługuje mu wynagrodzenie na korzystnych warunkach, okreœlone w ostatniej umowie, oraz odprawa. Wprawdzie można go zwolnić, ale spółka poniesie przy tym duże straty. W tej sytuacji może wystšpić do sšdu i zakwestionować np. wysokoœć odprawy przewidzianej w umowie, powołujšc się przy tym na nadużycie prawa podmiotowego. Spółka może się bronić przed zapłatš nadmiernie wysokiego odszkodowania za nadużycie prawa podmiotowego przy zawieraniu umowy - wyjaœnia radca Jacek Siński. Przypomina orzeczenie Sšdu Najwyższego - Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydane w połowie lat 90. Dotyczyło ono członków zarzšdu PZU, którzy dostali gigantyczne odprawy. Sšd Najwyższy doprowadził do oddalenia powództw, orzekł merytorycznie, uzasadniajšc, że tak nadmiernie wysokie odszkodowanie za rozwišzanie stosunku pracy i skorzystanie z tego roszczenia nie zasługujš na ochronę sšdu. REKOMENDACJA GP Zanim nowy zarzšd spółki zdecyduje się wnieœć powództwo do sšdu w sprawie zbyt wysokich zarobków i odpraw przyznanych w ostatniej chwili przez ustępujšcy zarzšd, powinien wzišć pod uwagę, że osoby z bardzo dobrymi kwalifikacjami chcš mieć zagwarantowane dobre zarobki i stabilnoœć zawodowš. Czy nowy zarzšd może mieć roszczenia regresowe Spółka nie chciała wypłacić nadmiernie wysokiego wynagrodzenia przyznanego członkowi zarzšdu w ostatniej chwili przez odchodzšcš radę nadzorczš. Przegrała sprawę w sšdzie i musi wypłacić wynagrodzenie. Teraz chce skorzystać z roszczeń regresowych w stosunku do tych członków zarzšdu, którzy zawarli w jej imieniu niekorzystnš umowę. Spółka występuje z pozwem przeciwko swoim byłym członkom zarzšdu i domaga się naprawienia szkody. Jeżeli spółka przegra i musi wypłacić przewidziane w umowach należnoœci, to wtedy przysługujš jej roszczenia deliktowe albo kontraktowe od tych członków zarzšdu albo rady nadzorczej, którzy takie umowy zawarli. Sš to roszczenia regresowe - wyjaœnia Jacek Siński. Spółka musi więc dokonać wypłat nawet dla starego odchodzšcego zarzšdu, jeżeli tak przewidujš umowy, a potem nowy zarzšd może domagać się od tych osób, które otrzymały pienišdze, zwrotu ich, powołujšc się na nieważnoœć czynnoœci prawnych sprzecznych z zasadami współżycia społecznego oraz na przepis art. 58 par. 2 k.c. Jednak w praktyce trudno jest zgromadzić dowody na tę sprzecznoœć z zasadami współżycia społecznego - uważa radca Siński. REKOMENDACJA GP Gdyby spółka nie chciała zapłacić odszkodowania, to ten, komu w zwišzku z odejœciem roszczenie przysługuje, pozywa spółkę. Gdy spółka przegra, to musi zapłacić, a potem dochodzić roszczenia regresowego od osób, które podpisały w jej imieniu zobowišzanie. Czy można mediować z członkiem zarzšdu Spółka chciała załatwić sprawę polubownie i rozpoczęła mediację z byłym prezesem, który godzinę przed walnym zgromadzeniem, na którym miał zostać odwołany, przyznał kilku pracownikom prawo do bardzo wysokich odpraw. Tłumaczyła mu, że musi zwrócić spółce pienišdze wydane na odprawy, ponieważ w tym momencie nie powinien podejmować niekorzystnych dla spółki decyzji. Widzę małe szanse na polubowne załatwienie sprawy, nawet w ramach mediacji - mówi Jacek Siński.